职位要求：
1.具有中型企业二年以上的同岗工作经历，
2.拥有丰富的专业知识．
3.深谙人力资源和行政管理．
4.具有良好的品行和责任心．
5.具有良好的协调和沟通能力，善于管理．
6.有团队精神，能以大局为重．

工作职责：
1　.按照公司人力资源总体规划和需求制定公司薪酬激励体系．并组织实施．
2.负责全体系流动人员薪酬信息统计工作．
3.负责对员工应聘，按排工作．
4.负责对公司的人事档案资料进行管理