一、职责
1.人力资源相关制度建立与完善；
2.制定切合实际的薪酬考核方案或绩效管理；
3.做好降本增效、人员招聘、员工培训、外事对接、安环管理等常规工作。
二、要求
1.45岁以下，大专及以上学历，人力资源、行政管理或企管专业；
2.具备良好的沟通协调能力和勤奋敬业精神，性格沉稳；
3.思路清晰，责任心强，3年以上百人制造业从业管理经验。